「有給って全部使って辞めていいの？」
「会社に断られたらどうしよう…」
このように悩んでいる方は多いです。
結論から言うと、有給は正しく申請すれば消化することが可能です。
この記事では
・有給消化の基本
・退職前に使う方法
・トラブルを避けるポイント
を解説します。
有給消化はできるのか
有給休暇は労働者の権利です。
そのため、原則として会社は拒否できません。
つまり、退職前に有給を使うことは可能です。
有給消化して辞める方法
1. 退職の意思を伝える
まずは上司に退職を伝えます
2. 有給を申請する
残っている有給日数を確認し申請します
3. 退職日を調整する
有給消化を含めた退職日を決めます
よくあるトラブル
・有給を使わせてもらえない
・出勤を求められる
・嫌な対応をされる
このようなケースもあります。
トラブルを避けるポイント
・早めに申請する
・記録を残す
・冷静に対応する
無理に争う必要はありませんが、自分の権利を理解しておくことが大切です。
どうしても難しい場合
「有給を使わせてもらえない…」
「会社と揉めそう…」
このような場合は、無理に一人で対応する必要はありません。
退職代行という選択
退職代行を利用することで
・会社とのやり取りを任せられる
・トラブルを避けられる
・スムーズに退職できる
といったメリットがあります。
まとめ
有給消化は正しく申請すれば可能です。
不安な場合は、事前に準備をしておくことが重要です。
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・有給を使って辞めたい
・会社と揉めそう
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